Volumen 4, No. 3, Art. 31 – Septiembre 2003

Perspectivas, posiciones y métodos de la etnología europea al estudiar los cambios contemporaneous en el mundo laboral

Ensayo: Neue Medien und Arbeitswelt. Translokale Arbeits- und Organisationsformen als Herausforderung für die ethnographische Praxis [Los nuevos medios y el mundo laboral. Esquemas de organización y empleo translocal como desafíos para la práctica etnográfica]
Bonn, Alemania, del 26 al 28 de septiembre de 2002
Organizado por el Departmento de Etnografía (Volkskundliches Seminar) de la Universidad Bonn en collaboración con la Comisión de Culturas del Trabajo (Kommission Arbeitskulturen) de la Sociedad Alemana para la Etnología Europea (Deutsche Gesellschaft für Volkskunde e.V.)

Manfred Seifert (Alemania)

Resumen: La conferencia sobre el tema " Los nuevos medios y el mundo laboral. Esquemas de organización y empleo translocal como desafíos para la práctica etnográfica " se realizó del 26 al 28 de septiembre del 2002 en el Departmento de Ethnografía (Volkskundliches Seminar) de la Universidad de Bonn. Se organizó en colaboración con la Comisión de Culturas del Trabajo (Kommission Arbeitskulturen) de la Sociedad Alemana para la Etnología Europea (Deutsche Gesellschaft für Volkskunde). La conferencia se enfocó en los desafíos estructurales emergentes que afectan los perfiles organizacionales e institucionales de las condiciones de trabajo y se manifiestan: (1) a través de la implementación de las técnicas de comunicación e información modernas, y (2) a través de estrategias innovadoras de administración. Se le brindó especial atención tanto a las consecuencias de los componentes temporales y espaciales como a la organización del conocimiento interno de la empresa. Entre otros temas, la conferencia fue de particular interés al considerar las consecuencias para los trabajadores: ¿cuáles son los efectos en sus condiciones de vida? ¿de qué manera los trabajadores mismos influyen en las nuevas condiciones de trabajo a través de sus orientaciones personales de vida? Una sección aparte de la conferencia abordó las posibilidades y problemas de la participación científica activa en los procesos de toma de decisiones de las compañías por medio de la investigación acción y de entrenamiento interno ofrecido a los trabajadores. La conferencia tuvo éxito al propiciar el diálogo interdisciplinario sobre estos temas pues hubo un intercambio fructífero de ideas entre los participantes. Los siguientes aspectos también se abordaron durante la conferencia:

1. la gran influencia de la comunicación informal y las estructuras socioculturales sobre el intercambio virtual de conocimiento;

2. la influencia de las orientaciones tradicionales y de los rasgos locales y regionales;

3. de que manera los factores biográficos y las experiencias individuales de vida influyen en los puntos de vista personales sobre el ambiente laboral;

4. comparación de las diferentes metodologías usadas en los estudios y proyectos presentados.

Palabras clave: investigación acción, lugar de trabajo-comunicaciones, condiciones laborales, vida laboral, tecnologías de información-industria, vida cotidiana, manejo del conocimiento, trabajo de campo, etnografía multisituada

El texto completo de esta contribución está disponible solamente en idioma alemán.  Texto alemán

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(ISSN 1438-5627)

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