Der Einfluss der Hautfarbe der Forschenden in qualitativen Interviews

Autor/innen

  • Lauren Mizock Center for Psychiatric Rehabilitation, Boston University
  • Debra Harkins Suffolk University
  • Renee Morant Walden Family Services

DOI:

https://doi.org/10.17169/fqs-12.2.1566

Schlagworte:

race, Versuchsleitereffekt, multikulturelle Forschung, Interview, Hautfarbe

Abstract

In qualitativen Interviews können Situationen, in denen die Forschenden von ihrem üblichen "Skript" abweichen, Hinweise auf Interaktionen liefern, die durch die Hautfarbe der am Gespräch Beteiligten und damit einhergehende Erfahrungen konstituiert sind. In der hier vorgestellten Studie wurden 40 Interviews zwischen Forschenden/Beforschten durchgeführt, die sich selbst als "schwarz" oder "weiß" identifizierten. Im Folgenden werden Auszüge aus diesen Interviews präsentiert, die zeigen, in welcher Weise die (gleiche oder unterschiedliche) Hautfarbe thematisch und wirksam wird. Implikationen und Vorschläge für künftige Forschungen in diesem Feld und für Studien zu Ethnizität und Kultur werden abgeleitet. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0114-fqs1102134

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Autor/innen-Biografien

Lauren Mizock, Center for Psychiatric Rehabilitation, Boston University

Lauren MIZOCK received her Ph.D. in Clinical Psychology from Suffolk University. Currently, she is a research fellow at the Center for Psychiatric Rehabilitation at Boston University as well as an outpatient therapist at Arbour Counseling Services. She teaches course in undergraduate psychology at Emmanuel College in Boston, Massachusetts and is a consultant for non-profit organizations. Her areas of research and practice include racial identity, transgender issues, fat oppression, and mental illness.

Debra Harkins, Suffolk University

Debra HARKINS holds a PhD from Clark University in Psychology. She is an Associate Professor of Psychology at Suffolk University and is a licensed psychologist in Massachusetts. She is also an executive coach and consultant, specializing in leadership development for women and non-profit human service organizations. Her areas of research focus on social justice, race and ethnicity, conflict resolution, organizational psychology, and community psychology.

Renee Morant, Walden Family Services

Renee MORANT holds a M.A. in Clinical Psychology from Suffolk University. She conducts public health research at the Center for Health Justice in Los Angeles, California. She is also a social worker in the foster care system of Riverside County, California. Her areas of research and practice include race and ethnicity, divorce, public health, and HIV.

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Veröffentlicht

2011-03-24

Zitationsvorschlag

Mizock, L., Harkins, D., & Morant, R. (2011). Der Einfluss der Hautfarbe der Forschenden in qualitativen Interviews. Forum Qualitative Sozialforschung Forum: Qualitative Social Research, 12(2). https://doi.org/10.17169/fqs-12.2.1566

Ausgabe

Bd. 12 Nr. 2 (2011): Biografie und Politik

Rubrik

Einzelbeiträge

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Copyright (c) 2011 Lauren Mizock, Debra Harkins, Renee Morant

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